Список использованных терминов
Белые воротнички – сотрудники, которые занимаются интеллектуальным трудом, как правило, в офисе.
Визави – партнер по переговорам, оппонент.
Инсайдер – сотрудник из компании, которая вам интересна, с которым вы знакомы и который может быть ценным источником информации.
Кандидат, он же соискатель – претендент на вакансию. Как правило, компании выбирают из нескольких кандидатов.
Компетенции – знания, навыки, личные качества кандидата, которые необходимы для выполнения определенной работы.
Метод попарного сравнения – метод отбора, состоящий в попеременном выборе между каждыми двумя вариантами для определения приоритета одного из них.
Оффер (или офер) – письменное предложение о работе.
Резюме, оно же CV – особым образом структурированное описание опыта и образования кандидата.
Рекрутер – специалист по подбору персонала в кадровом агентстве или компании-работодателе.
Сопроводительное письмо – письмо, сопровождающее резюме, в котором указана ключевая информация о ценности кандидата для данной вакансии.
Хедхантер, хэдхантер – рекрутер, который занимается прямым поиском, «охотой» на кандидатов. Как правило, ведет поиск на дорогие позиции.
Эйчар (HR) – специалист по управлению персоналом. Может быть как рекрутером, так и менеджером по адаптации, обучению, внутренним коммуникациям и пр.